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RUSIA 2018 y sus lecciones de engagement

No es porque estemos obsesionados con la fidelización y el compromiso… ¡de verdad vimos las canchas del Mundial llenas de valiosos aprendizajes sobre engagement que podemos tomar del fútbol para la vida! Para nuestros equipos de trabajo, búsqueda de motivación y consecución de metas, revisamos cuidadosamente el VAR y he

coworking

Cómo llevar lo mejor del coworking a una oficina tradicional

Probablemente ya has escuchado sobre los espacios de coworking, la última tendencia en espacios laborales: oficinas donde cualquier persona puede rentar un espacio para trabajar por un tiempo indefinido. WeWork, uno de los actores más conocidos en la industria, define su oferta como: “Independientemente de que necesites un escritorio, una habitación de

Tendencia Futuro

Mirando hacia el futuro. Las 5 tendencias que reinarán en el 2018.

Según Trend Watching, hay cinco tendencias que deben estar en el radar de cualquier profesional brillante en el 2018. Y no pudimos evitar pensar: ¿cómo afectarán estas tendencias al engagement que incentivamos en los colaboradores de tu empresa? Te contamos cuáles son las innovaciones que le darán forma al futuro

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10 beneficios para aumentar el compromiso de tus colaboradores

Te damos algunas ideas de beneficios que impactarán positivamente tu organización y aumentarán el compromiso de tus colaboradores. 1. Tiempo libre  Cualquiera se puede beneficiar de un poco de tiempo libre. Entender esto es ofrecer a los colaboradores políticas de vacaciones flexibles que contribuya a un balance entre vida personal

¿Quién se beneficia más de un acto de apreciación diaria? 

Recibir un reconocimiento diario en el trabajo es tan gratificante como darlo. Sin importar el cargo que ocupamos, muchas veces es más fácil esperar a ser reconocido que hacerlo. ¡Este no debería ser el caso! Creemos que un pequeño acto de apreciación cada día puede tener consecuencias positivas inimaginables. ¡Los

Dinero vs. Reconocimiento: ¿cuál es el mejor motivador?

En diciembre del año pasado, Ikea España anunció que sus colaboradores recibirían 13,2 millones por alcanzar ciertos objetivos, siempre que tuvieran 6 meses trabajando en la compañía. Con esta noticia, revivió la vieja pregunta en el tema de incentivos sobre cuál es el mejor motivador: ¿la recompensa monetaria o el reconocimiento sin dinero? El año

Checklist para tu estrategia de incentivos

Una checklist rápida y sencilla para reconocer y recompensar a tus colaboradores te ayudará a construir una relación de confianza con ellos. Con esta herramienta a la mano, te cuidarás de errores como mantener el proceso de reconocimiento secreto, premiar siempre a los favoritos o tener procesos que parecen arbitrarios.

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Monstruos de las estrategias de incentivos y cómo derrotarlos

En este cuento de terror, tenemos un héroe: las estrategias de incentivos. Y también tenemos villanos: errores monstruosos que acechan a nuestro héroe cuando hay falta de experiencia y aún peor… falta de planeación. Una estrategia de incentivos puede peligrar si la rondan 3 monstruos y el mejor remedio para derrotar

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Engagement: la punta del iceberg en una buena estrategia de incentivos

Ya lo dijo Jack Welch el legendario CEO de General Electric: “Solo hay 3 mediciones que te dicen todo lo que necesitas saber sobre la actuación general de tu organización: engagement de los empleados, satisfacción de los clientes y flujo de caja.” Y no creemos que sea casualidad que la